「ジェンダー」って何!?、という顔
昨日のこと*1
某有名企業の企業説明セミナーに参加いたしました。一連の説明の中に、「福利厚生」の充実についてコメントがなされました。
産休・育休、充分に取れます。育児休暇を終えて立派に復帰している人もいます。
「おお、素晴らしきこと」
と、手放しで喜んでいいのかというお話。後でこっそり聞いてみました。
あのぅ、さっきのパワーポイントで、「産休・育休」の説明がありましたけど、すべて「女性」の事例でしたよね。あっ、すいません、ボク、ゼミで「ジェンダー」について勉強しているので、少し気になったんですけど
(「ジェンダー」って何!?、という顔をする担当者の方)
あっ「男女平等」みたいな関係です*2
(「なるほど」、という顔をする担当者の方)
「男性」でも育児休暇は取れるんですか?
(「えっ」、という顔をする担当者の方)
・・権利として取ることはできますねぇ。ただ、今まで取った人はいませんね。
ただ、これからは、だんだんそうなっていくのかもしれませんねぇ。
(まぁ、予想通りの回答をいただいた)
そうですね。どうもありがとうございました。
<<感想>>
企業説明のセミナーで、産休・育休についてアピールする企業があるということは、(そうやって、良い人材を求めようとしているのなら)ある種「健全な」情況なのではないかと思った。
